Selección de Talento Innovadora
Los departamentos de recursos humanos buscan continuamente nuevas formas de mejorar sus procesos de selección de talento. Encontrar al candidato adecuado no es solo cuestión de revisar currículums o realizar entrevistas tradicionales; también es fundamental identificar habilidades que no siempre se muestran en esos entornos formales. Para ello, Wyser, la firma especializada en Búsqueda y Selección de Directivos de Gi Group Holding, ha lanzado un innovador servicio de assessment gamificado: Scalextric Pro.
¿Qué es el Assessment Gamificado?
El assessment gamificado es una herramienta moderna que permite a las empresas evaluar competencias clave de los candidatos en un ambiente relajado y lúdico. El objetivo es que los participantes olviden que están siendo evaluados, lo que permite que sus habilidades y personalidad emerjan de manera más natural. Esta dinámica se ha convertido en una opción efectiva para identificar aspectos críticos en la selección de talento, como el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés, la planificación y la comunicación.
En Wyser se trabajan diferentes tipos de Assessment Gamificados como la Realidad Virtual, que puedes encontrar aquí.
Scalextric Pro: Un nuevo enfoque para la selección de talento
Scalextric Pro es el nuevo servicio de assessment gamificado lanzado por Wyser, que lleva el famoso juego de Scalextric a un entorno profesional. Esta dinámica está dividida en tres fases y permite a los expertos en recursos humanos observar competencias que normalmente no se evidencian en entrevistas tradicionales. Entre las habilidades evaluadas se incluyen:
- Capacidad de planificación y gestión del tiempo.
- Tolerancia al estrés en situaciones de presión.
- Competitividad y orientación a resultados.
- Trabajo en equipo y capacidad de liderazgo.
Primera fase: El proceso comienza con los participantes recibiendo un dossier con instrucciones claras sobre el montaje de los vehículos y el desarrollo del juego, donde se observa la organización y planificación de los equipos.
Se consigue poner a los empleados en situación y nosotros, como expertos en RRHH, podemos observar diferentes competencias dentro del área de Control y Solidez, como la capacidad de organización, la planificación, gestión del tiempo o la tolerancia el estrés, entre otras”
Segunda fase: Los equipos se enfrentan en la construcción del coche, fomentando la cooperación y la comunicación entre ellos.
En este punto, los jugadores contarán a su disposición con una serie de herramientas que, en ocasiones, tendrán que compartir con el resto de los equipos, así los expertos podrán valorar competencias como la capacidad de negociación, competitividad, liderazgo, trabajo en equipo o comunicación.
Tercera fase: Finalmente, compiten en un circuito de pistas con diferentes niveles de dificultad, lo que pone a prueba sus habilidades estratégicas y de resolución de problemas.
Los beneficios del Assessment Gamificado en la selección de talento
Utilizar dinámicas como Scalextric Pro tiene varios beneficios clave para la selección de talento. Entre ellos se destacan:
- Entorno relajado: Los participantes se sienten menos presionados y más dispuestos a mostrar su verdadera personalidad, lo que ofrece una visión más precisa de sus competencias.
- Evaluación integral: La actividad permite evaluar múltiples competencias, desde la planificación y el liderazgo hasta la capacidad de adaptación y resolución de conflictos.
- Apuesta por la innovación: Empresas que optan por estos métodos transmiten una imagen de modernidad y compromiso con la tecnología, lo que las hace más atractivas para los candidatos.
Mar Moreno, Responsable de Assessment y Transformación de Wyser, destaca que “este tipo de herramientas permite tomar decisiones importantes dentro de un entorno divertido y con resultados espontáneos. La novedad de estas iniciativas garantiza el éxito en la evaluación de talento”.
Si tu empresa busca nuevas formas de identificar el mejor talento, Scalextric Pro es la solución perfecta para ello.
Wyser demuestra nuevamente que está a la vanguardia en la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías en los procesos de selección, asegurando que tanto las empresas como los candidatos tengan una experiencia positiva y enriquecedora.
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