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Published 30 agosto 2024 - in Wyser Events & News

El liderazgo femenino en España: Avances y desafíos en la alta dirección

En España un 40% de las mujeres ya ocupan un cargo directivo

España se ha consolidado como el país europeo con mayor representación femenina en los altos cargos, alcanzando un 40% de mujeres en posiciones directivas, según el informe Women in Business 2024 de Grant Thornton. Este avance significativo es una muestra del cambio estructural que ha experimentado el liderazgo femenino en nuestro país en las últimas dos décadas. En 2004, las mujeres ocupaban apenas el 14% de los altos cargos, lo que resalta el progreso notable que se ha logrado en un periodo relativamente corto.

Un contexto de avance sostenido

El crecimiento del liderazgo femenino en España no solo supera la media europea, sino que también coloca al país en una posición destacada a nivel global, con una ventaja de 7 puntos porcentuales sobre los promedios internacionales. Este avance es especialmente visible en sectores como el de recursos humanos, donde las mujeres han pasado de ocupar el 11% de los cargos directivos en 2014 al 46% en 2024. A pesar de estos logros, la proyección de Grant Thornton indica que la paridad total, es decir, un 50% de mujeres en puestos de alta dirección, no se alcanzará hasta 2053.

Sin embargo, estos datos de Grant Thornton se alinean con otras investigaciones nacionales que reflejan una tendencia similar. Según el último informe del Instituto de la Mujer, el porcentaje de mujeres en consejos de administración de empresas del Ibex 35 ha alcanzado el 34,5% en 2023, un incremento significativo desde el 10% registrado hace solo una década. Esta tendencia también es apoyada por los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que muestra un crecimiento constante en la participación de la mujer en puestos de liderazgo en diversas industrias.

Disparidades sectoriales y geográficas

A pesar de los avances generales, el progreso no ha sido uniforme en todos los sectores o regiones. Por ejemplo, en el ámbito del capital riesgo, las mujeres siguen ocupando un porcentaje significativamente menor de los altos cargos, oscilando entre el 12% y el 16%. Este sector, marcado por estereotipos y sesgos inconscientes, presenta desafíos particulares que limitan la representación femenina.

Geográficamente, la Comunidad Valenciana lidera el ranking de regiones con más mujeres en puestos directivos, alcanzando un 44%, seguida por Canarias (42%), Galicia (41%), Madrid (40%) y Navarra (39%). Estos datos subrayan la variabilidad en el avance del liderazgo femenino en distintas partes del país.

Por otro lado, el Informe del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Igualdad destaca que, aunque ha habido mejoras en la representación femenina en sectores como el financiero y tecnológico, las mujeres siguen estando subrepresentadas en áreas como la ingeniería y la construcción. Este informe también resalta la importancia de continuar promoviendo políticas de igualdad que permitan un acceso equitativo a las oportunidades de liderazgo en todos los sectores.

Retos persistentes y el futuro del liderazgo femenino

A pesar de los avances, las mujeres en la alta dirección en España aún enfrentan importantes desafíos. Según un estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE), el síndrome del impostor y otros sesgos inconscientes siguen siendo barreras significativas para muchas mujeres directivas. Además, la percepción de que ciertos sectores, como la inversión, siguen siendo «masculinos» persiste, lo que dificulta la plena integración de las mujeres en estos ámbitos.

Sin embargo, el camino hacia la paridad en la alta dirección es cada vez más claro. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha establecido como objetivo alcanzar el 40% de representación femenina en las empresas del Ibex 35, y estamos a solo un 5,5% de alcanzar esa meta. Esto demuestra que, aunque el avance ha sido significativo, aún queda trabajo por hacer.

Perspectivas futuras

El liderazgo femenino en España ha avanzado a pasos agigantados, superando a muchos de sus homólogos europeos y estableciendo un nuevo estándar en la alta dirección. Sin embargo, el desafío ahora es mantener este impulso y abordar las barreras que aún persisten, tanto a nivel sectorial como cultural. 

Desde Wyser, es nuestra responsabilidad no solo reconocer estos avances, sino también continuar promoviendo un entorno donde la diversidad y la inclusión sean la norma, y no la excepción. 

El futuro del liderazgo empresarial en España depende de nuestra capacidad para asegurar que todas las voces, independientemente del género, tengan un lugar en la mesa.

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