Cómo impulsar el éxito de tu empresa con un servicio de selección de directivos de primer nivel.
Diferenciarte con un buen líder, es clave para el crecimiento de tu organización. Por eso, las empresas de selección de directivos son las más buscadas en los últimos años.
¿Qué ofrecen? Encontrar el mejor talento directivo que ayude a otras compañías a alcanzar el éxito.
En este escenario, contar con el apoyo de expertos en búsqueda de directivos, como Wyser, se vuelve fundamental. Nuestra misión es ayudar a las empresas a descubrir y reclutar a los mejores líderes, aquellos capaces de impulsar el crecimiento y la transformación.
En el post de hoy vamos a detallar cuáles son las claves para encontrar el mejor talento. Y también cómo captar y seleccionar los líderes que una empresa necesita para impulsar su transformación.
6 Claves para encontrar el mejor talento directivo
Definición del perfil:
En primer lugar es necesario definir el perfil más adecuado para nuestra empresa. Es importante que seamos capaces de analizar qué tipo de directivo necesitamos para alcanzar los retos que tiene nuestra empresa. Y entre las cualidades, destacar la capacidad de liderazgo.
En Wyser contamos con consultores especializados en distintos sectores. Cada uno tiene la experiencia necesaria para encontrar el personal directivo que mejor encaje con la visión, los valores y la cultura corporativa de la empresa.
Análisis de sus competencias:
Las empresas de selección de directivos, como Wyser, definen una serie de herramientas que les permiten evaluar las competencias clave para afrontar los retos del futuro. Actualmente, no solo es importante contar con competencias técnicas necesarias y que dependerán del sector o de la dimensión de la empresa. También es fundamental que un buen directivo cuente con determinadas habilidades blandas. Nos referimos al pensamiento crítico, la resiliencia y el aprendizaje continuo, así como la empatía y la capacidad para las relaciones interpersonales.
Valoración de su experiencia:
Otro de los aspectos que se tiene en cuenta es la experiencia del posible candidato. A mayor experiencia, mayores garantías de que se desempeñe de la mejor manera. En este sentido, las empresas de selección de directivos pueden verificar gracias a un análisis de antecedentes, tanto sus referencias laborales como su formación académica.
Identificación de su disponibilidad:
Identifica la disponibilidad que tiene el futuro talento ejecutivo. Aunque es verdad que un directivo tiene que cumplir ciertos horarios, también es cierto que la empresa puede depender de él en cualquier momento. Los imprevistos pueden aparecer sin previo aviso y es importante estar atento y preparado.
Capacidad de desarrollo:
Sin duda un buen directivo tiene que ser capaz de evolucionar y de crecer en la empresa. Mantenerse en formación continua y contar con una desarrollada habilidad de adaptación es clave. Una empresa de selección de directivos sabe reconocer cuando un perfil directivo está preparado para asumir nuevos retos y responsabilidades.
Contactos:
La experiencia lógica de un directivo irá acompañada de una buena lista de contactos que pueden ser de gran ayuda para la empresa. Contar con un profesional que disponga de una cartera de clientes interesante para nuestro negocio, será sin duda un valor a tener en cuenta.
En definitiva, gracias a Wyser, las compañías son capaces de identificar el mejor talento ejecutivo que consiga llevar a su negocio a nuevos niveles de éxito.
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