Las Soft skills importan más que nunca
Aumentando los estándares del proceso de búsqueda y selección.
En un entorno tan voluble, la evaluación de las habilidades blandas o soft skills en los procesos de selección se ha convertido en algo crucial, principalmente en el caso de búsqueda de candidatos para puestos intermedios y directivos.
No sólo las habilidades digitales han aumentado, también las competencias o soft skills, entran en este grupo vital de habilidades sociales, emocionales, y cognitivas avanzadas, que las empresas buscan en los candidatos.
¿Cómo podemos evaluar estas habilidades manteniendo la calidad y agilidad del proceso?
Aumento de la importancia de las habilidades blandas o soft skills, según las prioridades de las empresas encuestadas por McKinsey (evolución del 2019 al 2020)
Liderazgo
50%
40%
Pensamiento crítico
48%
42%
Resiliencia y aprendizaje continuo
40%
30%
Relaciones interpersonales y empatía
40%
20%
Fuente: Estudio de McKinsey «Soft skills, strong impacts»
6 rasgos medidos con
el assessment HPTI
En Wyser nos preocupamos por conocer a la persona en todos sus niveles.
Ahora damos un paso más, adoptando el uso del assessment HPTI (Indicador de Rasgo de Alto Potencial), de Thomas International, proveedor líder mundial de plataformas de evaluación de talento, con el fin de ofrecer un profundo análisis del candidato durante el proceso de búsqueda y selección.
¿Te gustaría saber más?
Autoexigencia
Adaptación
Curiosidad
Enfoque del riesgo
Aceptación de la ambigüedad
Competitividad
A Gi Group company
WYSER
A Gi Group company,
First Italian multinational
in the employment industry.
www.gigroup.com
A Gi Group company
WYSER
A Gi Group company,
First Italian multinational
in the employment industry.
www.gigroup.com