¿Cómo encontrar a tu candidato ideal para un puesto de trabajo?

Cada vez más los procesos de reclutamiento se convierten en una tarea complicada para las empresas. En muchas ocasiones escogen a un candidato «ideal» que no cumple con las expectativas marcadas.

Y es que elegir entre dos perfiles con competencias muy similares, no siempre es una tarea fácil.

La metodología Assesment Center para el candidato ideal

En Wyser, como empresa especializada en la metodología de Assessment Center, somos capaces de ofrecer a nuestros clientes la llave para encontrar a las personas adecuadas. Y de esta forma puedan acompañar al éxito de la organización.

Gracias a esta metodología, se conoce realmente a un candidato ideal. Se puede evaluar de forma objetiva su potencial y no tanto su experiencia curricular. Así, limitamos la posibilidad de elegir a un candidato equivocado que nos termine generando una serie de costes totalmente evitables.

De igual manera, la metodología del Assessment Center fomenta la diversidad de perfiles en la empresa, y pone en valor las soft skills de los empleados, tan valoradas hoy en día. Además, es una herramienta muy eficaz a la hora de identificar talentos dentro de la compañía. Para conseguirlo, se utilizan entre otras cosas herramientas gamificadas que nos permiten sacar lo mejor de cada persona evaluada.

La formación es otro aspecto clave del Assessment Center. Gracias a esta metodología somos capaces de diseñar un plan de formación adaptado a las habilidades de cada trabajador con el objetivo de potenciarlas. El año pasado desde Wyser elaboramos una investigación global entre clientes y candidatos. En ella se puso de manifiesto la importancia de la metodología del Assessment Center a la hora de seleccionar a las personas adecuadas, que acompañen al éxito de una organización. 

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