El mercado laboral sufre un constante desarrollo que obliga a los profesionales a mantenerse reciclados, de cara a satisfacer las demandas actuales de las empresas. De igual manera, hoy en día los empleadores buscan perfiles que encajen con la cultura corporativa de la compañía y se adapten al futuro del trabajo.

En este sentido, es innegable que el avance tecnológico y el auge del teletrabajo han sido dos de los factores que también han fomentado esa necesidad de nuevos perfiles. En el post de hoy de Wyser, marca de Gi Group Holding especializada en la captación de talento y en la búsqueda y selección de directivos, vamos a destacar las habilidades y competencias más demandadas en el mercado laboral actual y futuro.

En primer lugar, destacamos las competencias técnicas adquiridas mediante la formación. Las organizaciones apuestan por aquellos profesionales con conocimientos tecnológicos, que hablen varios idiomas y que muestren actitudes comerciales.

Por otro lado, cada vez más los departamentos de Recursos Humanos buscan el talento que, además de poseer las competencias técnicas necesarias para el puesto, cuente con ciertas habilidades blandas o soft skills. Estas habilidades han sido especialmente valoradas por las compañías en los últimos años. ¿Sabes cuáles son?

Habilidades blandas o soft skills destacadas:

• Curiosidad:

Las empresas hoy en día buscan a profesionales que no tengan miedo a asumir retos, a intentar cosas nuevas, que sean ambiciosos y que sientan la curiosidad de seguir creciendo. Un perfil así solo puede traer cosas buenas a una compañía.

• Capacidad de adaptación:

Los profesionales que sean capaz de adaptarse a todos los cambios que van sucediendo, siempre será altamente valorado. Ser flexibles, y saber adaptarse a distintas formas de trabajo o a aceptar los cambios de función, posicionará a un candidato en los primeros puestos.

• Resiliencia:

Durante el trabajo, es normal que surjan imprevistos y situaciones que puedan poner en jaque a la compañía. Por eso, es importante contar con profesionales que sean capaces de afrontar dichos escenarios. Así como, seguir adelante resolviéndolos como si nada hubiera pasado, es un factor de éxito.

• Trabajo en equipo:

Un profesional que sea capaz de trabajar en favor de los intereses comunes y no únicamente de los propios. ¡Un talento que debes traer y retener! La capacidad de colaborar y de saber interactuar con los compañeros siempre será un valor añadido.

• Comunicación efectiva:

Algo muy relacionado con la empatía, y que reside en ser capaces de establecer comunicaciones sinceras y sanas con el resto de los compañeros. Saber relacionarse con los demás, haciéndonos entender y sin herir los sentimientos del otro. Esto es muy necesario también para mantener un buen clima laboral.

• Compromiso:

Hoy en día es habitual que el trabajo se desarrolle en entornos digitales, donde la presencia del teletrabajo es mayor que nunca. Contar con trabajadores que mantengan un compromiso con sus labores y que no se distraigan con otras cosas. ¡Fundamental para el rendimiento y la productividad de la organización!

También, y al margen de trabajar en fomentar este tipo de habilidades blandas, los profesionales pueden mejorar su empleabilidad poniendo en práctica algunos consejos.

Consejos para mejorar la empleabilidad:

• Cuida tu marca personal:

Nos movemos en entornos digitales y cualquier exposición pública tiene que ser cuidada. Trabaja tus perfiles sociales y asegúrate que lo que se ve esté en consonancia con lo que quieres transmitir. Es habitual que los reclutadores investiguen acerca de un posible candidato mirando en los perfiles personales, así que hay que manejar muy bien tanto el continente como el contenido de lo que enseñamos.

• Fórmate de manera continua:

El mercado laboral sufre una constante evolución, de ahí que necesitemos estar actualizados permanentemente. Mantenerse al día de cualquier novedad y estar atento a lo que va sucediendo nos posicionará como un trabajador atractivo para el mercado.

• Practica el networking:

Ampliar la red de contactos es una de las prácticas que más ayudan a la hora de mejorar la empleabilidad. Es habitual que las mejores ofertas de trabajo no sean publicadas y estén reservadas para las recomendaciones.

• Potencia los idiomas:

Hablar varios idiomas siempre será un valor seguro. Enfocarnos en aprender distintas lenguas permite tener acceso a puestos de relevancia y puede ser la clave entre ser los elegidos o no.