En el mundo de los negocios, cada pieza juega un papel crucial. Una empresa de headhunting funciona como experta en buscar el talento más valioso y eficiente para llevar una empresa al éxito.  Pero, ¿cómo encontrar y retener a esas personas excepcionales que pueden acelerar la productividad y eficiencia de tu empresa hacia nuevos horizontes de éxito?

En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos a veces requieren la colaboración de expertos externos para identificar y atraer a los profesionales más adecuados. Aquí es donde el headhunting, como un as bajo la manga, se vuelve indispensable. Proporcionan un apoyo invaluable a las organizaciones que buscan perfiles laborales específicos con habilidades únicas y difíciles de localizar.

En el post de hoy vamos a explicar qué es una empresa de Headhunting y todas las claves relacionadas con este proceso de selección de personal, altamente demandado por las empresas hoy en día.

¿Qué es una empresa de headhunting?

Una empresa de Headhunting se especializa en la búsqueda del candidato perfecto para puestos de especial relevancia. Este candidato puede estar ya empleado en otro lugar. Se le recluta debido a sus habilidades específicas y una experiencia laboral necesaria para otra empresa.

El Headhunting permite a las empresas en busca de un perfil específico resolver su necesidad con garantías de éxito. Al externalizar el proceso, estas empresas ahorran tiempo gracias a la intervención de expertos dedicados únicamente a encontrar el talento requerido. Además, se benefician de la experiencia de profesionales con un conocimiento profundo de las industrias y logran mantener la confidencialidad del puesto que necesitan cubrir.

¿Cómo funciona el headhunting?

¿Qué características tiene un profesional del headhunting?

Un profesional del Headhunting necesita:

1. Conocimientos profundos de las diversas industrias y competencias laborales requeridas.
2. Una red de contactos significativa y habilidades de relación interpersonal.
3. Perseverancia y empatía.
4. Discreción para garantizar la confidencialidad de los clientes.
5. Habilidad para identificar nuevos talentos.
6. Atención continua a la evolución de los candidatos para su posible elección final.

En definitiva, las empresas de Headhunting se convierten en la mejor opción para aquellas compañías que necesitan encontrar el candidato ideal para un determinado puesto, incluso si ese profesional no está buscando un nuevo empleo.

Wyser como empresa de headhunting

Wyser destaca en el ámbito del headhunting, especializándose en la búsqueda y selección de talento directivo. Su misión es encontrar y potenciar el talento ejecutivo, que se identifique plenamente con la visión, misión y valores de la empresa. El objetivo final es que el talento contribuya al propósito empresarial y sostenga la cultura corporativa. Todo esto se logra a través de sus soluciones de Executive Search e Innovación y Transformación.

Además, Wyser cuenta con una metodología única. Se basa en un enfoque de consultoría especializada por sectores y áreas funcionales. Su equipo de research es altamente especializado y ofrece una respuesta eficaz y adaptada a las necesidades específicas del cliente. Esta respuesta es mucho más personalizada que la ofrecida por la competencia.