Assessment Center Global Report

Contar con las personas más adecuadas para cada puesto, especialmente en el caso de roles directivos, es una de las claves del éxito en cualquier compañía.

La evaluación de las “soft skills” de los candidatos supone una pieza fundamental en este camino, y la realización de Assessment Center en los procesos de búsqueda y selección, promoción interna o evaluación del desempeño es muy útil para lograrlo.

Sin embargo, ¿Qué opinan candidatos y empresas sobre esta metodología?¿Qué diferencia supone por ejemplo en términos de rotación?

Desde Wyser hemos querido analizar todo ello en profundidad. Descárgate ya nuestro informe global para descubrirlo.