Specialisation

EQUIPO RESEARCH

WYSER CUENTA CON UN EQUIPO DE RESEARCH ESPECIALIZADO POR ÁREAS FUNCIONALES Y SECTORIALES CUYO OBJETIVO PRINCIPAL ES ALCANZAR LA EXCELENCIA EN CADA UNO DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPAN.

El equipo está formado por profesionales con amplia experiencia en cada uno de los sectores que representan. De esta manera, conseguimos llegar a potenciales candidatos tanto a nivel nacional como internacional ofreciendo un delivery de alta calidad.

El equipo de research cuenta con una sólida experiencia en procesos de assessment y development center para la identificación y evaluación de competencias, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a gestionar de la manera más adecuada sus equipos de trabajo, o bien, para potenciar las distintas candidaturas en los procesos de selección que gestionamos. Contamos con la Certificación de Assessment y Development Center por el Centro de Estudios Garrigues.

Adicionalmente, el equipo de research se involucra en proyectos de Benchmarking ofreciendo a nuestros clientes análisis de mercado relativos a salarios, posiciones, responsabilidades y estructuras organizacionales.

 BLANCA EGEA

SENIOR MANAGER, EQUIPO RESEARCH

Licenciada en ADE en CUNEF, cuenta con un Máster en Auditoría y Finanzas en ICADE. Complementa su formación con certificaciones  como Assessment y Development en el Centro de Estudios Garrigues, DISC, Kanban System Design, LEGO® SERIOUS PLAY™, ICAgile- Agile Talent y Creative Problem Solving, entre otras.

Comienza su trayectoria profesional en Deloitte,  gestionando proyectos de Auditoria para BBVA. Desde el año 2014, ha centrado su carrera profesional en el área de selección y gestión de talento. Actualmente, es la Manager del equipo de Research en Wyser donde da soporte al área de selección y desarrollo para aquellos proyectos más relevantes de la Compañía.

 MARTA ROMERO-REQUEJO

SENIOR RESEARCHER

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas, especialidad Comercial y Marketing, por la Universidad Complutense de Madrid. Complementa su formación con la certificación en Assessment y Development Centre por el Centro de Estudios Garrigues.

Cuenta con amplia experiencia en el campo de los RRHH. A lo largo de su trayectoria profesional, ha adquirido una importante especialización en la selección de perfiles de mandos intermedios y ejecutivos.

Actualmente y tras más de ocho años de experiencia en el sector, trabaja como Senior Researcher de la División de Industria, siendo la responsable del delivery de los proyectos clave de la división.

MARTA BLANCO

RESEARCHER

Marta ha estado ligada al ámbito de los Recursos Humanos desde el inicio de su trayectoria profesional. Su trayectoria se ha desarrollado en empresas de servicios, externalización y consultoría de gestión del talento.

Marta es experta en la gestión del proceso de adquisición de talento desde inicio a final, así como el desarrollo de proyectos de reclutamiento masivo en roles del sector Bancario y Gran Consumo. Actualmente, desempeña su labor como Researcher en Wyser, atrayendo y seleccionando el mejor talento para gran diversidad de compañías.

MARIO LOPEZ

RESEARCHER

Su trayectoria profesional siempre ha estado ligada al ámbito de consultoría, trabajando para multitud de clientes de diferentes sectores, en concreto, en los que esta especializado: IT, Ingeniería, HealthCare, LifeScience y Farma.

Comenzó trabajando en Manpower, gestionando las contrataciones internas, y posteriormente paso a trabajar a Adecco, donde comenzó como RPO con QuirónSalud y posteriormente ascendió al cargo de responsable de selección de la división de Modis (perfiles de ingeniería, HealthCare e IT).

Cambió posteriormente a una empresa de Ingeniería e IT donde me encargaba de los procesos al completo, desde la parte comercial hasta la fase final de facturación). Siempre ha trabajado los procesos de selección de inicio a fin, y tiene actualmente 4 años de experiencia en el sector. Es profesional de RRHH y Desarrollo de Negocio con múltiples experiencias internacionales y con competencias interculturales basadas en la adaptabilidad, la solución de problemas, la comunicación, el trabajo en equipo y la orientación a resultados.

Mario