CONTAMOS CON UN MODELO DE NEGOCIO A NIVEL INTERNACIONAL – S.E.A.R.C.H. – SOBRE EL QUE SE APOYA EL SERVICIO DE SEARCH & SELECTION.

Nuestro proceso de reclutamiento está enfocado en la creación de valor añadido para empresas y profesionales.

¿Cómo funciona?

  • START with an in-depth analysis of our customers’ needs.
    Utilizamos un enfoque orientado al reclutamiento para atender las necesidades de nuestros clientes. Gracias a nuestro amplio bagaje profesional y a nuestros consultores especializados, estudiamos la cultura corporativa de la empresa, el sector en el que opera, y las relaciones entre los diferentes departamentos y roles que se desempeña desde cada puesto relacionado.
  • ENGINEERING of a tailor made recruitment solution based on client needs.
    Somos conscientes de que cada compañía es única y por tanto las necesidades de una empresa no tienen por qué coincidir con las de otra. Gracias a nuestra experiencia y la flexibilidad del servicio que ofrecemos, proveemos soluciones totalmente adaptadas.
  • ACTIVATION of our search & selection methodologies.
    Wyser exprime todos los canales posibles y sigue las últimas tendencias del mercado, para poder ofrecer un servicio de Search & Selection de calidad, identificando a los profesionales best in class, y valorando su motivación a la hora de abordar el puesto. En el caso de que sea necesario, los candidatos podrán llevar a cabo evaluaciones específicas que la empresa requiera.
  • RELATIONSHIP that deliver ongoing value to customers and candidates.
    Creemos firmemente en los beneficios que reportan las relaciones a largo plazo. Este es el corazón de nuestro negocio. Pretendemos alcanzar este tipo de relaciones gracias a una comunicación fluida basada en la confianza mutua y el respeto.
  • CUSTOMER satisfaction and centricity.
    La satisfacción del cliente es nuestro fin último. Queremos entender cómo las empresas perciben nuestros servicios, qué hacemos bien y qué podemos hacer mejor. Por este motivo solicitamos feedback frecuente a nuestros partners, que nos permite ir mejorando día a día hasta proveer soluciones de máxima efectividad.
  • HEAD hunting and mapping.
    Nuestro método de búsqueda y selección incluye la práctica del “head hunting”, una búsqueda directa especializada. El objetivo es identificar al candidato ideal para todos y cada uno de los roles de la organización. Además a través de nuestra metodología de business intelligence, somos también capaces de ofrecer a cada cliente información de interés relativa a cada mercado.