Laura García, Manager de la División FMCG & Retail de Wyser en Equipos & Talento “Buscamos al candidato apropiado, no al mejor” en un sector que está viviendo un gran cambio.

Es una realidad que el sector Gran Consumo está viviendo una transformación debido al impacto de las nuevas tecnologías, las nuevas tendencias del mercado y nuevas formas de consumo. Es por ello que las empresas del sector, dado el dinamismo e innovación en los que están inmersas, están dejando atrás los perfiles comerciales y de marketing tradicionales dando paso a la incorporación de profesionales que destaquen en competencias interpersonales, capacidad colaborativa, comunicación, pensamiento crítico, inteligencia emocional, flexibilidad y adaptación, para lograr la armonía en sus equipos al encontrar la pieza perfecta del rompecabezas. Desde Wyser nos enfocamos en que sea posible. ¿Cómo lo hacemos?

En primer lugar conociendo a fondo a nuestros clientes y definiendo bien sus necesidades y el puesto a cubrir, no solo en aspectos como las funciones, la formación o la experiencia requerida sino también incidiendo en aspectos como, ¿por qué surge la posición? ¿cuál es el objetivo? ¿qué necesidades tiene el equipo del que formará parte?

En lo referente al candidato, nos focalizamos en conocerle más allá del encaje “sobre el papel”, indagando en sus motivaciones, su situación personal, sus expectativas de cara a un cambio y su visión de futuro.

Es necesario abstraerse de lo evidente y tener una visión más amplia de los detalles  y de la información que nos va transmitiendo la persona. Es así como el coaching nos ha aportado herramientas idóneas y complementarias a lo que es un proceso de selección al uso, aportando un valor diferencial y añadido, de gran ayuda para llegar un paso más allá.

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